近年來，國家、省、市高度重視農(nóng)民工工資支付工作，不僅每年組織農(nóng)民工工資支付情況專項考核，而且在全國范圍內(nèi)部署開展“根治欠薪專項行動”，更是以國務(wù)院令的形式頒布施行《保障農(nóng)民工工資支付條例》，《保障農(nóng)民工工資支付條例》對實名制管理提出了明確要求，實名制管理不僅是規(guī)范用工行為需要，也是核定農(nóng)民工工資數(shù)額的根據(jù)，更是處理勞資糾紛的重要證據(jù)，同時出臺該辦法也是省考核內(nèi)容的一部分，為此，我局制定《清遠(yuǎn)市建筑從業(yè)人員實名制管理辦法》（下稱：《辦法》）。
二、《辦法》的制定依據(jù)
主要依據(jù)或參考以下政策文件制定：
（1）《中華人民共和國建筑法》；
（2）《保障農(nóng)民工工資支付條例》；
（3）《廣東省工資支付條例》；
（4）《廣東省工程建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付專用賬戶管理辦法》；
（5）《廣東省建設(shè)工程領(lǐng)域用工實名管理暫行辦法》。
三、目標(biāo)任務(wù)
通過實施《清遠(yuǎn)市建筑從業(yè)人員實名制管理辦法》，規(guī)范實名制信息登記、日?？记诘刃袨?，進一步加強建筑市場工人管理，維護建筑工人合法權(quán)益，保障建筑企業(yè)正當(dāng)利益，促進清遠(yuǎn)市建筑業(yè)健康發(fā)展。
四、主要內(nèi)容
《辦法》共設(shè)六章十八九條，分別為總則、信息采集及識別、管理及應(yīng)用、應(yīng)急處置、獎勵與處罰、附則。
第一章總則，主要明確了《辦法》的制定依據(jù)、適用范圍、管理部門及責(zé)任主體的職責(zé)范圍。
第二章信息采集及識別，主要規(guī)定了個人身份特征信息的采集和識別設(shè)備，采集到的信息應(yīng)與“清遠(yuǎn)市建筑工程從業(yè)人員實名制管理系統(tǒng)”對接。
第三章管理及應(yīng)用，建設(shè)單位、施工總承包單位、勞務(wù)分包單位在實名制管理運用中的具體要求及操作指引。
第四章應(yīng)急處置，主要明確了設(shè)備故障或系統(tǒng)升級維護等特殊情況下的處置方法。
第五章獎勵與處罰，對落實《辦法》好的單位進行表揚，相反則依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》進行處罰。
第六章附則，對《辦法》的解釋單位、施行日期和有效期進行明確。
五、《辦法》的適用時間
《清遠(yuǎn)市建筑從業(yè)人員實名制管理辦法》自2021年7月1日起施行，有效期5年。
清遠(yuǎn)市實名制設(shè)備采購和對接
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