農民工作為我國建筑業(yè)的主力軍，多年以來的管理都是處于混亂的狀態(tài)。拖欠農民工工資事件時常發(fā)生，在項目施工當中甚至還會出現(xiàn)工人信息冒名頂替、多算或少算出勤和工作量情況導致的勞務糾紛事件。除了因為農民工流動性大，從業(yè)人員素質普遍不高以外，歸根結底是因為農民工信息化管理的缺失。
今年三月份，住建部印發(fā)《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，明確指出，將在全國推行建筑勞務工人實名制管理工作。實名制后，建筑工人所參與過的技能培訓、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論如何流動，都可以實現(xiàn)“一卡通”。
建立建筑工人實名制平臺，除了填補建筑業(yè)農民工信息化管理的短板以外，也可以逐漸解決當前建筑行業(yè)所面臨的農民工管理無序的亂局。通過信息化管理系統(tǒng)確認建筑工人的真實身份，記錄他們的從業(yè)經歷，實現(xiàn)施工現(xiàn)場準確考勤和工資支付管理，實現(xiàn)建筑工人管理的科學化和透明化。而且還可以根據(jù)實際情況，對他們展開相關的教育培訓，不斷提高建筑從業(yè)人員的素質與水平。
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)信息化技術開始解決越來越多的現(xiàn)實問題。用互聯(lián)網(wǎng)的方式來打造專業(yè)的建筑信息化平臺也是當前的發(fā)展趨勢。
