勞務實名制有哪些要求？
1、總包單位負總責，建立由企業(yè)負責人、項目負責人和管理人員組成的勞務實名制領(lǐng)導機構(gòu)。
項目部應設立專門勞務管理辦公室，配備專（兼）職勞務員，明確責任分工，報建設單位備案。
2、建設單位應在招標文件和施工合同中明確總包單位實施實名制管理的條款，總包單位要在分包合同中約定分包單位實名制管理具體內(nèi)容。
3、房屋建筑工程和有條件的市政基礎設施工程項目應實施封閉管理。鼓勵在施工現(xiàn)場設立進出場門禁系統(tǒng)，采用指紋打卡、臉模識別、IC卡進出等技術(shù)實行電子打卡。
4、勞務人員進場后，要于一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同簽訂率應達到100%。
5、勞務工人進場，應簽訂進場承諾書；退場時，項目部應結(jié)清工資報酬，簽署“工人退場確認書”。
6、總包單位必須保管好勞務實名制管理資料，至項目竣工3年以上，以便備查。
7、住建部門實施差異化監(jiān)管。對曾發(fā)生過欠薪或者存在較大欠薪隱患的項目部，要加大檢查力度，督促企業(yè)落實勞務實名制管理。
