一、平臺背景與目的
在工程建設(shè)領(lǐng)域，用工過程中存在雙方不簽勞動合同或簽訂合同與實際不符、實名制考勤不規(guī)范等問題，這些問題直接導(dǎo)致了欠薪問題的多發(fā)頻發(fā)。為了徹底解決這些問題，浙江推出了勞務(wù)實名制平臺，通過數(shù)字化手段為建筑工人的合法權(quán)益筑牢“防護網(wǎng)”。
二、平臺功能
實名制認(rèn)證：平臺要求勞務(wù)人員提供姓名、身份證號等基本信息進行實名制認(rèn)證，確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一。這為用人單位招聘時提供了員工信用評估的依據(jù)。
一鍵合同簽訂：平臺支持電子勞動合同的簽訂，合同簽署時必須通過人臉識別登錄，保證了合同必須是本人簽署且合同內(nèi)容無爭議。這一功能降低了農(nóng)民工被惡意欠薪和合同糾紛的概率。
考勤匯總與工資結(jié)算：平臺能夠?qū)崟r記錄勞務(wù)人員的考勤情況，并進行匯總分析。同時，平臺與工資發(fā)放系統(tǒng)相連，確保工資能夠按時足額發(fā)放到勞務(wù)人員手中。
三、實施效果
截至目前，浙江勞務(wù)實名制平臺已覆蓋多個試點區(qū)域和在建工程項目，注冊建筑工人數(shù)量龐大。平臺通過實名制管理、電子合同簽訂等功能，有效降低了欠薪問題的發(fā)生率，提高了用工管理效率。同時，平臺還為勞務(wù)人員提供了便捷的維權(quán)渠道和高效的解決方案，得到了廣泛好評。
四、總結(jié)與展望
浙江勞務(wù)實名制平臺的推出是建筑行業(yè)用工管理的一次重要創(chuàng)新。它不僅解決了傳統(tǒng)管理模式下存在的問題和漏洞，還通過數(shù)字化手段提高了管理效率和準(zhǔn)確性。未來，隨著技術(shù)的不斷進步和應(yīng)用的不斷深入，浙江勞務(wù)實名制平臺有望在全國范圍內(nèi)得到推廣和應(yīng)用，為更多建筑工人提供堅實的權(quán)益保障。
