一、系統(tǒng)背景與法律依據(jù)
背景：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，建筑施工行業(yè)的管理模式也在逐步變革。勞務(wù)實名制管理作為信息化建設(shè)的重要一環(huán)，逐漸成為企業(yè)提升管理效率、降低用工風(fēng)險的重要手段。
法律依據(jù)：武漢勞務(wù)實名制系統(tǒng)的推行，主要依據(jù)了住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部與人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法(試行)》（建市〔2019〕18號），以及湖北省和武漢市相關(guān)部門發(fā)布的配套文件。
二、系統(tǒng)主要功能
武漢勞務(wù)實名制系統(tǒng)主要包括以下幾個方面的功能：
實名制登記：系統(tǒng)要求建筑企業(yè)必須與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，并在相關(guān)平臺上進(jìn)行實名制登記。通過身份證閱讀器等設(shè)備，對工人的身份信息進(jìn)行采集和比對，確保信息的準(zhǔn)確性和真實性。
考勤管理：勞務(wù)人員進(jìn)出施工現(xiàn)場必須通過人臉考勤終端進(jìn)行人臉識別，系統(tǒng)會自動記錄考勤信息。這些信息將作為工資發(fā)放、出勤率統(tǒng)計等的重要依據(jù)。
薪酬管理：系統(tǒng)根據(jù)考勤情況自動計算薪酬，并進(jìn)行薪酬審批和報表統(tǒng)計。同時，與相關(guān)部門協(xié)同監(jiān)管勞務(wù)工的工資發(fā)放情況，確保工人能夠及時足額地獲得勞動報酬。
維權(quán)管理：系統(tǒng)包含黑名單管理、信息告示牌、政策法規(guī)、權(quán)益舉報等功能模塊，為工人提供維權(quán)渠道和法律援助服務(wù)。
三、系統(tǒng)實施情況
實施時間：武漢市自2019年起開始全面推行建筑工人實名制管理工作，并制定了詳細(xì)的實施方案和推進(jìn)計劃。
覆蓋范圍：目前，武漢市所有在建房建和市政工程的建筑工人和項目管理人員均已納入實名制平臺運行管理。
實施效果：通過實施勞務(wù)實名制系統(tǒng)，武漢市實現(xiàn)了對全市建筑工人的全面監(jiān)管和有效管理。這不僅有助于提高工程質(zhì)量安全水平，還有助于保障工人的合法權(quán)益和利益訴求。
四、系統(tǒng)接入與技術(shù)支持
接入流程：項目接入武漢市實名制平臺需要按照規(guī)定的流程進(jìn)行操作，包括提交相關(guān)資料、安裝考勤設(shè)備等步驟。
技術(shù)支持：武漢市建筑工人實名制管理系統(tǒng)提供了詳細(xì)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。企業(yè)在使用過程中遇到問題可以撥打咨詢電話進(jìn)行咨詢和求助。
綜上所述，武漢勞務(wù)實名制系統(tǒng)是一項重要的管理制度創(chuàng)新和實踐探索。它通過信息化手段實現(xiàn)了對建筑工人的全面監(jiān)管和有效管理，為提升工程質(zhì)量安全水平、保障工人權(quán)益和利益訴求提供了有力支持。
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