長久以來建筑農民工權益是否得到保障一直都是國家非常注重的問題，特別是每年年尾就會出現(xiàn)大量建筑工人被無量承包商欠薪，成群結隊的上街堵車攔路，給廣大市民造成麻煩。如果政府再對此類事件處理不當，可能會造成民心不穩(wěn)。
直到智慧工地的出現(xiàn)正是解決傳統(tǒng)建筑行業(yè)的關鍵，工地實名制管理系統(tǒng)不但能夠方便企業(yè)管理建筑施工現(xiàn)場的施工進度和施工現(xiàn)場的建筑工人，還能夠保障建筑工人自身的權益。
對于企業(yè)而言
人臉識別考勤能夠預防建筑工地互相打卡的現(xiàn)象，還能預防外人亂進建筑施工現(xiàn)場擾亂秩序，同時也能夠實時了解施工現(xiàn)場的建筑工人到場狀況。
建筑工人的工資薪酬的發(fā)放外包給銀行第三方，建筑企業(yè)無需再在工資薪酬方面浪費人力物力，還得不到好處。
實時監(jiān)控對建筑企業(yè)來說是至關重要的事情，每一個建筑工人在施工現(xiàn)場的真實狀況甚至建筑工人在施工現(xiàn)場的某一個位置都能夠清晰了解到，能夠遠程控制施工現(xiàn)場，實時調動建筑工人，以此保證施工進度和施工質量。
對于建筑工人而言
工地實名制管理系統(tǒng)也是有莫大的好處，實名制考勤能夠為建筑工人提供考勤記錄，必要時與欠薪建筑企業(yè)打官司還能夠作為證據(jù)。
工資薪酬方面才是對建筑工人至關重要的地方，建筑工人的工資由銀行代發(fā)，不用再害怕被企業(yè)拖著工資，工資制度也變成了月薪制，每個月工資準時到賬。
一個模式能夠讓勞務雙方都得到好處，對國家政府而言，雙贏才是真的贏。
