1.到崗率要求：
關鍵崗位人員每月到崗率（有效考勤天數(shù)÷實際施工天數(shù)）不得低于80%。這意味著關鍵崗位人員每月至少要有80%的時間在崗，以確保項目的正常運行和管理。
2.考勤時間要求：
人員每日考勤時間應與施工作業(yè)時間相符，考勤次數(shù)不得少于兩次，當日最早和最晚考勤時間間隔不得少于4小時。不滿足以上要求的視為無效考勤，按當天缺勤計算。
3.考勤記錄：
所有關鍵崗位人員的考勤信息必須通過實名制平臺進行記錄，包括人臉識別等技術的應用，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。
4.考勤監(jiān)控：
各級住建主管部門會定期登錄實名制平臺管理賬號，核查關鍵崗位人員的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促項目整改。
5.考勤異常處理：
如果關鍵崗位人員月到崗率低于80%，實名制平臺將自動生成預警，項目監(jiān)督機構應將預警項目列入重點監(jiān)管，并可能對相關企業(yè)和個人進行信用扣分。
6.年度累計考勤要求：
項目負責人或總監(jiān)理工程師年度累計三個月月到崗率在80%（不含）以下的，扣項目施工單位或監(jiān)理單位年度綜合信用5分；年度累計六個月月到崗率在80%（不含）以下的，扣項目施工單位或監(jiān)理單位年度信用10分。
這些考勤要求旨在確保關鍵崗位人員能夠充分履行其職責，保障工程質(zhì)量和施工安全。對于未能滿足考勤要求的情況，相關部門將采取相應的監(jiān)管和處罰措施。
