1. 實名制登記
全員覆蓋：所有進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員，包括工人、管理人員、技術(shù)人員等，均需進(jìn)行實名制登記。
信息錄入：登記信息包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式、工種、所屬單位等，確保信息的真實性和完整性。
平臺錄入：將登記信息錄入到廣州市建設(shè)領(lǐng)域管理應(yīng)用信息平臺（實名制平臺），實現(xiàn)信息的數(shù)字化管理。
2. 考勤管理
實名考勤：通過具備AI識別功能的視頻監(jiān)控設(shè)備（AI設(shè)備）或考勤閘機等生物識別設(shè)備，對進(jìn)出施工現(xiàn)場的人員進(jìn)行實名考勤。
實時數(shù)據(jù)：考勤數(shù)據(jù)實時上傳至實名制平臺，與人員信息相互比對驗證，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。
異常監(jiān)測：實時監(jiān)測考勤數(shù)據(jù)，對長期未考勤或考勤異常的人員進(jìn)行預(yù)警，防止人員流失或違規(guī)進(jìn)入。
3. 工資支付
工資專戶：設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，確保工資資金的安全和?？顚Ｓ?。
月結(jié)月清：施工總承包單位根據(jù)實名制平臺的考勤記錄，結(jié)合工種參考價格等因素，計算當(dāng)月農(nóng)民工工資總額，并通過實名制平臺按月發(fā)放至農(nóng)民工本人的銀行卡。
源頭保障：建設(shè)單位按月足額撥付人工費用至施工總承包單位的農(nóng)民工工資專用賬戶，確保工資的及時支付。
4. 分包單位管理
納入管理：分包單位（包括專業(yè)工程分包單位、勞務(wù)分包單位）及其人員也需納入實名制平臺管理，明確勞動關(guān)系和工資支付責(zé)任。
信息錄入：施工總承包單位負(fù)責(zé)在實名制平臺錄入分包單位及其人員、合同、價款等關(guān)鍵信息。
代發(fā)制度：施工總承包單位與分包單位簽訂農(nóng)民工工資代發(fā)協(xié)議，落實代發(fā)制度，確保分包單位農(nóng)民工工資的及時足額發(fā)放。
5. 風(fēng)險防控
預(yù)警機制：通過實名制平臺監(jiān)測數(shù)據(jù)，建立風(fēng)險識別防控工作機制，對存在欠薪欠款風(fēng)險的責(zé)任單位進(jìn)行預(yù)警警示。
監(jiān)督檢查：市、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門及相關(guān)實名制管理機構(gòu)定期開展視頻巡檢和實地檢查，監(jiān)督實名制管理的落實情況。
懲戒措施：對未落實實名制管理、未如實申報人工費用等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的責(zé)任單位，依法采取責(zé)令停工等措施進(jìn)行懲戒。
6. 工人權(quán)益保障
合同保障：施工總承包單位或分包單位與進(jìn)場的農(nóng)民工簽訂勞動合同或用工協(xié)議，明確雙方權(quán)益和責(zé)任。
合法維權(quán)：培訓(xùn)引導(dǎo)農(nóng)民工合法合規(guī)反映訴求，妥善處理與工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。
信息推送：實名制平臺每月推送月考勤信息至農(nóng)民工本人，方便其核對工資和出勤情況。
綜上所述，施工現(xiàn)場人員實名制管理是一項系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，需要各參建單位的共同努力和配合。通過嚴(yán)格的實名制登記、考勤和工資支付管理，可以有效預(yù)防欠薪問題，保障工人的合法權(quán)益，提升工地的整體管理水平和安全性。
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