為增強工程項目現場勞務用工管理的科學性和精準度，切實預防勞資糾紛，東莞市住建局從2014年就著手開展“建筑勞務人員實名制管理”研究工作，并開發(fā)“建筑勞務人員實名制管理系統(tǒng)”網絡管理平臺，并在全市共61個在建工程作試點并結合實際調整完善。實踐證明，該系統(tǒng)能大大減少在建工程勞資糾紛問題的發(fā)生，有效維護建筑勞務人員的合法權益。
通過總結試點經驗和完善相關政策措施，東莞市市住建局從2016年10月1日起，在全市房屋建筑與市政基礎設施工程全面實施“勞務人員實名制管理”，其核心內容是：采集工程現場管理人員及建筑工人居民二代身份證信息為信息基礎，由施工總承包單位發(fā)放實名制信息標簽，通過設置在工程建設現場的實名制信息管理設備進行識別管理。其主要框架是1部規(guī)范性文件+1套信息化系統(tǒng)。
1部規(guī)范性文件：全面實施《建筑工程勞務人員實名制管理若干規(guī)定》，于2016年10月1日正式實施
1套信息化系統(tǒng)：全面推廣應用“東莞市建筑勞務人員實名制管理系統(tǒng)”
東莞建筑工地實名制解決方案及管理辦法
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