實名制管理是將勞務人員姓名、身份證號、勞動合同書編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、證書相符統(tǒng)一，使總包對勞務分包人數(shù)、情況明細、人員對號、調(diào)配有序，從而促進勞務企業(yè)合法用工，切實維護農(nóng)民工權益，調(diào)動農(nóng)民工積極性。
為此，國家還印發(fā)了《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，并肯定了建筑行業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)取得的成績，同時也指出了問題和不足，為促進建筑行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了指導性意見。其中，建筑勞務工人實名制管理工作作為重中之重，將在我國全面推行。此后，全國各地關于實名制的政策陸續(xù)出臺，魯班長科技有限公司為大家介紹勞務實名制管理系統(tǒng)能夠解決六大問題有哪些？
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1、從根本上解決農(nóng)民工欠薪問題
建筑勞務工人絕大多數(shù)都來自農(nóng)村，是典型的農(nóng)民工。拖欠農(nóng)民工工資問題嚴重損害農(nóng)民工的合法權益，影響了企業(yè)穩(wěn)定，增加社會不安定因素，實名制有利于監(jiān)督勞務企業(yè)工資發(fā)放，防止欠薪問題的發(fā)生。
2、提高工人素質和工程質量
實名制解決了工人歸屬問題，降低工人流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續(xù)教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產(chǎn)。
3、規(guī)避用工風險解決勞務糾紛
勞務企業(yè)與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監(jiān)督和司法仲裁增加了難度。實名制的實行有利于保護企業(yè)和勞務人員雙方的權益。
4、督促用工企業(yè)承擔應盡的責任
實行勞務實名制管理，將推動用工單位為工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數(shù)，工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。
5、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生
實行勞務實名制管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場，有利于工地現(xiàn)場治安管理。
6、有利于保存原始憑證
實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。
相關信息：
為什么在勞務工人實名制工資發(fā)放上無法形成有效管理手段
什么原因導致建筑工人實名制系統(tǒng)應用情況不理想？
工地實名制人臉識別門禁的優(yōu)勢！
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